Contratos de Formación y Aprendizaje

Consultoría en contratos de formación

Te asesoramos para introducir y gestionar los contratos de formación y aprendizaje en tu empresa.

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Qué es un contrato de formación y aprendizaje?

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 25 años.

Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.

Ventajas para la empresa

Actualmente es el único contrato que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante hasta 3 años:

  • Reducción del 100% de los seguros sociales (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
  • Bonificación del 100% de la formación teórica en los seguros sociales.
  • Bonificación adicional de entre 60 y 80€ para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).
  • Bonificaciones por transformación en indefinido de 1.500€ anuales (1.800€ si es mujer) durante 3 años.

Ventajas para el trabajador

Estas son las ventajas que ofrecen este tipo de contratos al trabajador:

  • Facilita el acceso al mercado laboral.
  • Formación profesionalizadora y oficial a través de un Certificado de Profesionalidad, sin coste para él.
  • Preparación teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Estabilidad laboral entre 1 y 3 años.
  • Derecho a la prestación por desempleo una vez finalizado el contrato.

Responsabilidad Social Corporativa

El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Se estará contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Mejora la competitividad y profesionaliza la empresa, ya que se incorpora a la plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

A diferencia de otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación y el aprendizaje:

  • No tiene límite establecido de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.

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Externalización para la gestión de bonificaciones

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