LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE LAS PERSONAS TRANS Y PARA LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI

1.- Alcance de la Ley 4/2023.

• Introducción.

• Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI.

• Alcance de la ley.

• Actuación de los poderes públicos.

• Mención relativa al sexo.

• Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia.

• Terapias de conversión.

• El término ´´sexilio´´.

• La formación.

• Carácter transversal e interseccional.

2.- Principales definiciones.

• Introducción.

• Principales definiciones.

• LGTBIFOBIA.

• Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA.

• Definiciones relacionadas con el ámbito laboral.

3.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral.

• Artículo 14 de la Ley 4/2023.

• Políticas de empleo.

• Artículo 15 de la Ley 4/2023.

• Medidas y buenas prácticas en la empresa.

• Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI.

• Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI.

4.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral.

• Obligaciones y medidas para las empresas.

• Obligaciones en el contexto laboral.

• Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI.

• Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI.

• Medidas de acceso al empleo.

• Medidas de clasificación y promoción profesional.

• Medidas ante la diversidad familiar.

• Formación en materia LGTBI.

• Campaña de sensibilización en días clave.

• Modelo de comunicación de transición.

• Programa de acompañamiento a personas trans.

• Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes.

• Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI.

5.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

• Introducción.

• ¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa?

• ¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI?

• Compromiso de la empresa.

• Principios rectores y garantías.

• Definiciones.

• Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI.

• Actuaciones de sensibilizacion o formación.

• Vigencia.

• Ámbito de aplicación.

• Medidas cautelares.

• Comisión Instructora.

• Procedimiento de actuación.

• Medidas sancionadoras.

Trabajadores por cuenta ajena.

Fecha inicio:14/01/2025.
Fecha fin: 07/02/2025.